O mercado de trabalho está em constante evolução, e o setor varejista não fica para trás. Duas modalidades de contratação têm ganhado destaque por sua capacidade de oferecer flexibilidade tanto para empregadores quanto para colaboradores: o trabalho intermitente e o part-time. Vamos explorar como essas opções estão revolucionando o varejo brasileiro.
Trabalho Intermitente e suas vantagens:
O trabalho intermitente, regulamentado pela Reforma Trabalhista de 2017, permite a contratação de funcionários para trabalhar em períodos alternados de atividade e inatividade.
Segundo dados do CAGED, o número de contratos intermitentes no varejo cresceu 45% em 2023 comparado ao ano anterior, demonstrando a crescente adoção dessa modalidade.
Part-Time e seus benefícios:
O trabalho part-time, ou jornada parcial, permite contratar funcionários por períodos menores que a jornada integral, geralmente até 30 horas semanais.
Uma pesquisa da FGV mostrou que empresas que adotam o modelo part-time têm um aumento médio de 20% na produtividade por hora trabalhada.
O Papel da Icatu Brasil
Na Icatu Brasil, estamos preparados para ajudar sua empresa a implementar essas modalidades de trabalho com eficiência:
A flexibilização do trabalho no varejo através de contratos intermitentes e part-time não é apenas uma tendência, mas uma necessidade competitiva. Essas modalidades permitem que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças do mercado, otimizem custos e melhorem a eficiência operacional.
Quer saber como implementar essas modalidades de trabalho em sua operação de varejo? Entre em contato:
(11) 99709-8989 | (71) 9 9961-2522
Nosso e-mail: comercial@icatubrasil.com.br
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